工资怎么扣税

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工资怎么扣税

2022工资税怎么扣

1、个人所得税计算公式。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、工资税=应纳税所得额乘工资税税率。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

3、个人所得税税率标准：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

4、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

5、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

6、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

7、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

8、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

9、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

10、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

工资税怎么扣

我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。

工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。

【法律依据】

《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得。

(二)劳务报酬所得。

(三)稿酬所得。

(四)特许权使用费所得。

(五)经营所得。

(六)利息、股息、红利所得。

(七)财产租赁所得。

(八)财产转让所得。

(九)偶然所得。

工资超过5000怎么扣税

1、工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。

2、工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。

深圳工资扣税怎么计算

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。

工资怎么扣税

1、工资的纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。全月应纳税所得额不超过3000元的部分，税率为3%;超过3000元不超过12000元的部分，税率为10%;超过12000元不超过25000元的部分，税率为20%。

2、营业税金及附加;营业税金及附加：反映企业经营主要业务应负担的营业税（已取消）、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等。填报此项指标时应注意，实行新税制后，会计上规定应交增值税不再计入“主营业务税金及附加”项，无论是一般纳税企业还是小规模纳税企业均应在“应交增值税明细表”中单独反映。根据企业会计“利润表”中对应指标的本年累计数填列。城市维护建设税和教育费附加属于附加税，是按企业当期实际缴纳的增值税、消费税和营业税三税相加的税额的一定比例计算。依据 财会[2016]22号文规定，全面试行“营业税改征增值税”后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目。该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费；利润表中的“营业税金及附加”项目调整为“税金及附加”项目。需要提醒的是，之前是在“管理费用”科目中列支的“四小税”（房产税、土地使用税、车船税、印花税），也同步调整到“税金及附加”科目。