工龄怎么计算

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工龄怎么计算

工龄怎么计算

1、工龄是指我们在用人单位工作的时间，用人单位计算工龄的时间有三种，一种是连续计算法，一种是合并计算法，一种是工龄折算法。

2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员，他们的工作环境往往比较恶劣，对身体损害的程度很大，有的行业工作几年之后就不能再继续从事了，这是出于对劳动者的一种保护，比如经常在高温行业下工作的人，他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月。

3、工龄和我们的工作生活还是息息相关的。首先是用人单位的公司福利，在公司工作的时间越长，为公司做的贡献越多，享受的福利也相对提高，比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天，随着在公司的工龄增长，最多年假可以提高到15天。

4、还有公司的很多福利都是要达到一定工龄才可以领取的，比如忠诚奖，一般要工作满一年之后才会发放，而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高。

5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多。

6、除此之外养老保险金是根据当地的生活水平来发放的，比如北京和吉林缴纳的社会保险时间一样，但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要，这是因为北京的人均收入和消费水平要比吉林高。

7、工龄是对劳动者的保护措施，如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工，要根据员工的工龄进行赔偿，在用人单位的工龄越长，获得的赔偿越高。

8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年，并且还有不到5年的时间就要达到退休年龄，用人单位是不能够主动开除员工的，这时的员工再去找工作是没有任何优势的，很多劳动者没有再就业的能力。

换单位工龄怎么计算

换单位工龄可以根据新单位的性质计算。

新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系的工作，那么工龄工资的计算方法是连续的。

如果因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位的工龄计算工资就要根据情况而定了。

如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。

单位上班的工龄是怎么计算的

工龄有三种计算法方式：

连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

【法律依据】

《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动合同变更要怎么计算工龄

劳动合同变更应当连续计算工龄。

【法律依据】

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

工龄怎么计算 工龄怎么计算excel公式year

1、工龄是指我们在用人单位工作的时间，用人单位计算工龄的时间有三种，一种是连续计算法，一种是合并计算法，一种是工龄折算法。

2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员，他们的工作环境往往比较恶劣，对身体损害的程度很大，有的行业工作几年之后就不能再继续从事了，这是出于对劳动者的一种保护，比如经常在高温行业下工作的人，他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月。

3、工龄和我们的工作生活还是息息相关的。首先是用人单位的公司福利，在公司工作的时间越长，为公司做的贡献越多，享受的福利也相对提高，比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天，随着在公司的工龄增长，最多年假可以提高到15天。

4、还有公司的很多福利都是要达到一定工龄才可以领取的，比如忠诚奖，一般要工作满一年之后才会发放，而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高。

5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多。

6、除此之外养老保险金是根据当地的生活水平来发放的，比如北京和吉林缴纳的社会保险时间一样，但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要，这是因为北京的人均收入和消费水平要比吉林高。

7、工龄是对劳动者的保护措施，如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工，要根据员工的工龄进行赔偿，在用人单位的工龄越长，获得的赔偿越高。

8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年，并且还有不到5年的时间就要达到退休年龄，用人单位是不能够主动开除员工的，这时的员工再去找工作是没有任何优势的，很多劳动者没有再就业的能力。