病假工资如何计算

今天小编分享的综合百科：病假工资如何计算 ,短期病假工资如何计算,病假工资如何计算（企业员工病假工资如何计算）,2020病假工资如何计算，欢迎阅读。

病假工资如何计算

短期病假工资如何计算

短期病假工资的计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

【法律依据】

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资如何计算（企业员工病假工资如何计算）

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系，这两个数值确定之后，就可以准确的算出病假工资的数额。

病假工资如何计算

一般来说，假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定，假期工资的计算基数不能低于当地的最低工资标准。

而计算系数于职工本人的工龄有关。一般来说，连续休假在半年内的情况，工龄不满两年的按工资的百分之六十计发;而工龄在两年到四年间的按工资的百分之七十计发。

依次类推，工龄在六年到八年之间的职工按照本人工资的百分之九十来计发;那么工龄在八年及以上的就是按照工资百分之百来计发。

而连续休假在半年及以上的情况的话，工龄不满两年的按工资的百分之四十来计发，工龄在两年到四年之间的按照工资的百分之五十来计发，而工龄在四年以上的按照工资的百分之六十来计发。

根据法律规定，病假工资可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。这算是对劳动者的一种保障。

在确定了病假工资的计算基数和计算系数之后，就可以根据计算病假工资的公式来算出职工在病假期间应所得的工资。公式为

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

2020病假工资如何计算

劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。